山口県における中小企業の労働事情

　山口県における中小企業の労働事情
　（平成13年度中小企業労働事情実態調査結果）

（詳しい内容については下記項目をクリックするとPDFファイルで、ご覧になれます。）
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　現在、雇用システムの構造変化が進む中、新たな雇用環境への対応が大きな課題となっています。
　今回の調査では、従来から継続して調査を行っている項目に加え、従業員の休日、賞与、パートタイム労働者の雇用・労務管理、中途採用者の雇用管理等についても調査を行いました。
　今回は、平成13年7月1日を調査時点として、従業員300人以下の中小企業1,000事業所（製造業585・非製造業415）に対して調査を行い、529事業所（製造業252・非製造業277）から回答を得ました。（回収率：52.9％）　
　なお、労働事情実態調査とは、中小企業における賃金、労働時間、雇用等の実態を的確に把握し、適切な中小企業労働対策の樹立並びに中央会労働指導方針の策定の基礎資料とすることを目的として、昭和39年以降毎年定期的に実施しているもので、今回は38回目にあたります。

【調査の概要】
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１．	従業員数（１）常用労働者数（２）パートタイム労働者数
２．	労働組合・産業医（１）労働組合（２）産業医
３．	経営（１）経営状況（２）主要事業の今後の方針（３）経営上のあい路
４．	労働時間（１）１日の所定労働時間（２）週所定労働時間（３）月平均残業時間（４）年次有給休暇（５）年間総労働時間
５．	休日（１）週休形態（２）年間所定休日日数
６．	特別休暇制度
７．	パートタイム労働者の雇用・労務管理（１）雇用状況（２）主として行っている仕事（３）１日の所定労働時間（４）週平均勤務日数（５）定期昇給、賞与、退職金の支給状況
８．	雇用関係（新規学卒者を除く）（１）採用（正規従業員・パートタイム労働者）（２）中途採用者に求めるもの（３）中途採用者の募集方法（４）退職（正規従業員・パートタイム労働者）
９．	新規学卒者の雇用状況（１）平成１３年３月新規学卒者の初任給（２）平成１３年３月新規学卒者の採用充足状況（３）平成１４年３月新規学卒者採用計画について
10．	賃金改定（１）賃金改定実施状況（２）平均昇給額・平均昇給率
11．	賞与