このように、高齢者の就業意欲の高さは、これからの高齢者雇用促進にも大きな影響をもたらすことにもつながることが考えられる。そこで、少子高齢化に伴い若年労働力人口が減少していくなかにあっては、若年層に代わって、高齢者がこれまで長年培ってきた技術、技能、経験など生かしながら働くことは、企業活性化の観点からも重要な課題であるといえる。