特例措置対象事業場の事業主の皆さんへ
１週間の法定労働時間が４４時間へ変わります！！
●特例措置対象事業場とは・・・・
特例措置対象事業場とは、常時１０人未満の労働者を使用する商業、
映画・演劇場（映画製作の事業を除く。）、保健衛生業及び接客娯楽
業の事業場をいいます。
●１週間の法定労働時間は・・・・
特例措置対象事業場の１週間の法定労働時間は、労働基準法施行規
則により、現在４６時間と定められていますが、平成１３年４月１日
から４４時間へと変更になります。
なお、１日の法定労働時間は、８時間で変わりません。
●週４４時間労働制を実施する方法としては・・・・
週４４時間労働制を実施する方法としては、次のようなものがあり
ます。
① １日の所定労働時間の短縮（週休１日制）
イ １日の所定労働時間を７時間２０分とすること
ロ １日の所定労働時間を１週のうち５日を８時間、残り１日を
４時間とすること
② １ヶ月単位の変形労働時間制の導入
イ １日の所定労働時間を８時間とし、隔週週休２日制とすること
ロ 営業時間に合わせて１ヶ月間の交替制カレンダーを作成し、週
所定労働時間を平均４４時間以下とすること
☆「１ヶ月単位の変形労働時間制とは」
１ヶ月以内の期間を平均して、１週間の労働時間が４４時間を
超えない範囲内で、特定の週、日において、１週間及び１日の法
定労働時間を超えて労働させることができる制度です。
※１年単位の変形労働時間制及び１週間単位の非定型的労働時間制を
採用する場合には、特例措置対象事業場であっても、平均の週所定
労働時間制を４０時間以下にすることが必要となります。
【詳しくは最寄りの労働基準局、労働基準監督署にまでお問い合わせ下さい】 |
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