厚生労働省が新たに作成した履歴書様式例のご案内

山口労働局からの情報提供です。

厚生労働省では、これまで公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会（以下「日本規格協会」という。）が、ＪＩＳ規格の様式例で示していた履歴書様式例の使用を推奨していましたが、昨年７月に日本規格協会が、ＪＩＳ規格の様式例から当該履歴書様式例を削除しました。

このため、厚生労働省において、公正な採用選考を確保する観点から新たな履歴書様式例の検討を行い、今般、事業主の皆様に広く参考としていただくための様式例（厚生労働省履歴書様式例）を作成いたしました。

厚生労働省においては、今後、公正な採用選考への理解を深めるさまざまな取り組みを実施するにあたり、この厚生労働省履歴書様式例をを活用していくこととしております。

事業主の皆様におかれましても、採用選考時に使用する履歴書の様式については、本様式例を参考にしつつ、公正な採用選考をお願いします。履歴書の様式に本様式例と異なる記載欄を設ける場合は、公正な採用選考の観点に特に御留意をお願いします。

なお、厚生労働省履歴書様式例と、日本規格協会が示していた履歴書様式例（ＪＩＳ規格様式例）の異なる点については以下のとおりです。

厚生労働省履歴書様式例とＪＩＳ規格様式例の相違点

1. 性別欄は〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄としました。なお、未記載とすることも可能としています。
2. 「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各項目は設けないことにしました。

新たな履歴書の様式例の作成について（厚生労働省HP）

厚生労働省履歴書様式例

新たな履歴書の様式例の作成について（リーフレット）